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责任结果为考核导向坚持责任结果导向的考核机制,各级干部要施行任期制、目标责任制、问责制
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人才自我成长,公司重选拔好干部的标准是实事求是,坚持原则,眼睛朝下
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干部的五大习惯积极主动、以终为始、要事第一、知彼解己、不断更新
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从一线战场选干部优先从主攻战场、一线和艰苦地区选拔干部,大仗恶仗、苦仗出干部
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警惕阿谀奉承者警惕那些专看上司眼色行事、阿谀奉承的人,他们不是为公司,而是为个人利益而工作
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全球化视野选干部以全球化的视野选拔干部
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绩效考评重改进工作绩效的考评侧重在绩效的改进
