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Todaytec, como empresa que avanza diligentemente, toma la dedicación como su principal estándar y promulga políticas preferenciales para empleados dedicados
Los empleados en frentes importantes, áreas de primera línea o áreas con condiciones difíciles son favorecidos sobre otros en la promoción dentro de la empresa, ya que las habilidades de liderazgo se aprenden a través de desafíos grandes, difícile
El sistema de evaluación orientado a resultados se basa en la rendición de cuentas, y los líderes de todos los niveles se rigen por un sistema de tenencia, un sistema de responsabilidad por objetivos y un sistema de rendición de cuentas.
Se advierte a los empleados que no deben intentar ganarse el favor de sus superiores ya que trabajan para el beneficio de la empresa, y no para el beneficio personal.
Los verdaderos talentos no son formados por la empresa, son autodidactas y la empresa simplemente los identifica y selecciona.
Los líderes se seleccionan con una perspectiva global.
Un buen líder debe ser pragmático, trabajar con los pies en la tierra y aferrarrse a los principios.
La evaluación del desempeño laboral se centra en la mejora.