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Todaytec, en entreprise qui se developpe, considère la probité comme valeur principale et adopte des politiques préférentielles pour les employés respectueux de cet engagement.
Les employés dont les conditions de travail sont difficiles sont favorisés dans l’accés aux promotions, nous estimons que les compétences et le leadership s’acquièrent au travers des défis du quotidien
Le système d’évaluation axé sur les résultats est fondé sur la responsabilité de chacun et les dirigeants à tous les niveaux sont conduits par un mandat, de responsabilité précis.
Les employés sont mis en garde sur les faveurs demandées aux, ou apportées par leurs superieurs, ils travaillent pour l'entreprise, pas pour une personne en particulier.
Les vrais talents ne sont pas créés par un programe interne de formation, mais par leur engagement, c’est ainsi que l'entreprise les repère.
Les leaders sont choisis dans une perspective globale
Un bon leader se doit d’être pragmatique, de travailler avec du bon sens et d’adherer aux pincipes de l’entreprise.
L’évaluation des performances se focalise sur les améliorations